Pysy lähellä — pysy etäällä, pysy yhteydessä!
Koronaviruksen aiheuttaman tilanne maailmassa ja Suomessa vaatii meiltä aivan uudenlaisen asenteen ottamista. Se heiluttaa kaikkea turvallista elämänkulkua, niin yksittäisten ihmisten elämässä kuin myös työyhteisöjen arjessa. Kun vähentää fyysistä läheisyyttä, täytyy lisätä henkistä läheisyyttä.
Valta ja yksilön käyttäytyminen yhteisössä
Länsimainen kulttuuri ja sen arvomaailma on menettänyt yhteisöllisyyden voiman sen toimiessa minuutta sekä yksilön vapautta, tarpeita ja oikeuksia korostavasti. Vastuu ja velvollisuudetkaan eivät saa häiritä yksilöllisyyden toteutumista. Mikä on tällaisen kehityksen…
Parasta mahdollista
Intohimo tiimissä tekemiseen ja työn tuloksiin tuottaa parasta mahdollista. Vuoden 2020 aikana on siihen taas kaikilla mahdollisuus. On inspiroivaa, että tämä mahdollisuus on jokaisella. Kyse on siitä, että intohimo saa syttyä tai että se sytytetään. Eihän kukaan…
Työnohjaus ja coaching työn tukena – organisaatiot uudistumaan!
Organisaatioiden menestyksen takana ovat työhönsä ja yhteisönsä kehittämiseen sitoutuneet ihmiset! Miten nämä sitten tehdään?
Miksi kouluja poltetaan ja oppilaita ja opettajia ammutaan?
Opettajakoulutus ei näytä antavan keinoja ja strategioita ongelmien yhteisölliseen käsittelyyn. Tämä puolestaan johtunee pitkästä yksilöllisyyden kehityshistoriasta, jossa ongelmat ovat yksilöllisiä eikä yhdessä käsiteltyjä pelisääntöjä ja normeja ole sovittu. Ne on kyllä säädöspohjaisesti perinteiseen tapaan ylhäältä annettu, mutta niistä ei ole sovittu siten, että oppilaat tai usein edes opettajat olisivat niihin sitoutuneet.
Muutos ja tunteet
Muutoksiin suostuminen ja muuttuminen tuntuvat olevan ihmisille vaikeita asioita. Muutokset horjuttavat hallinnantunnetta ja tasapainoa. Ne pelottavat, usein myös ärsyttävät. Jatkuvat muutokset väsyttävät.