Työhyvinvoinnin koulutukset

Hyv­in­voi­va työy­hteisö koos­t­uu hyv­in­voivista työn­tek­i­jöistä. Tee yhteisöstäsi Huip­puy­hteisö.

Voimaannuttava valokuvaus ‑koulutus

Voimaan­nut­ta­va val­oku­va on palkit­tu, Miina Savolaisen kehit­tämä sosi­aaliped­a­gogi­nen menetelmä, jos­sa val­oku­vaa käytetään itse­tun­te­mus- ja vuorovaiku­tus­taito­jen paran­tamiseen. Koulu­tuk­ses­sa tutus­tu­taan menetelmään teo­ri­as­sa ja käytän­nössä.

Kenelle?

  • Koulu­tus sovel­tuu työno­h­jaa­jille, sosi­aali- ter­veys- ja ope­tusa­lo­jen ammat­ti­laisille sekä muille ihmis­lähei­sis­sä ammateis­sa toimiville. Mukaan voi tul­la koko työy­hteisön voimin tai yksin. Osal­lis­tu­jil­la ei tarvitse olla har­ras­tuneisu­ut­ta val­oku­vauk­ses­sa.

Toteu­tus ja kesto

  • Yksi koulu­tus­päivä. Koulu­tus­päivään sisäl­tyy har­joituk­sia, joi­ta varten tarvit­set n. 20–40 val­oku­vaa itses­täsi..

    12 porrasta parempaan työyhteisöön

    Koulu­tuk­ses­sa opi­taan inhimilli­nen, tehokas ja toimi­va läh­estymistapa työy­hteisö­jen tarkastelu­un, tutkimiseen ja kehit­tämiseen. Koulu­tuk­ses­sa pere­hdytään käytän­nön­läheis­es­ti vuorovaiku­tuk­sen kehit­tämiseen työy­hteisössä.

    Kenelle?

    • Koulu­tus sovel­tuu esimiehille, työno­h­jaa­jille, työy­hteisön jäse­nille, ter­apeuteille, ihmis­suhde­työtä tekeville, hoito- ja kas­va­tushenkilöstölle ja kaikille, joi­ta kiin­nos­taa oman itsen­sä kehit­tämi­nen ja tutkimi­nen.

    Toteu­tus ja kesto

    • Yksi koulu­tus­päivä. Päivän aikana tutus­tu­taan teo­ri­aan, keskustel­laan yhdessä ja käy­dään läpi osal­lis­tu­jien omia esimerkki­ta­pauk­sia, sekä tärkeim­pänä tehdään toimin­nal­lisia har­joit­tei­ta ja viedään opit­tua käytän­töön.

    Sisältö

    • Työelämän tikkataulu työkalu­na työy­hteisön kehit­tämiseen
    • Tutki­va ja reflek­toi­va työ­malli
    • Työy­hteisön kohtaa­va vuorovaiku­tus
    • Dialogi­nen vuorovaiku­tus työy­hteisössä ja asi­akas­suh­teessa
    • Ratkaisukeskeinen toim­inta­malli: ongelmista ratkaisui­hin.