Kriisityön koulutukset

Kun apua tarvi­taan. Meiltä saat eväät kri­isien jälkeiseen johtamiseen ja työy­hteisön tukemiseen.

Defus­ing- ja Debrief­ing-ohjaa­jak­oulu­tuk­set tilat­tavis­sa myös tilauskoulutuksena!

 Kri­isi­työn koulu­tuk­set ovat tilat­tavis­sa räätälöi­ty­inä tilausk­oulu­tuksi­na.
Suun­nit­telemme koulu­tuk­sen juuri tei­dän työy­hteisön tarpei­ta parhait­en palvel­e­vak­si kokonaisuudeksi.

Val­men­nuk­semme perus­tu­vat koke­muk­sel­lisu­u­teen, pros­es­sei­hin, ammat­ti­taitoon, tasaver­taiseen kohtaamiseen ja asi­akaslähtöisyy­teen.
Ammat­ti­laisverkos­tomme on monipuo­li­nen ja näin teil­lä on mah­dol­lisu­us löytää juuri oikeat ihmiset tei­dän tarpeisiinne.

Defusing-ohjaajakoulutus

Defus­ing- eli purkukok­ous­menetelmä on kri­isi­työn menetelmä, jon­ka avul­la käy­dään rankat työkoke­muk­set läpi tuoreeltaan, joko jo työvuoron aikana tai sen lopuk­si, koulute­tun ohjaa­jan johdol­la. Purkukok­ous on yksi keino edis­tää työn­tek­i­jöi­den henkistä hyv­in­voin­tia ja ylläpitää työkyky­isyyt­tä. Defus­ing-ohjaa­jak­oulu­tus val­men­taa tiedol­lis­es­ti ja koke­muk­sel­lis­es­ti purkukok­ouk­sen ohjaamiseen. On tärkeää, että ohjaa­jat tun­te­vat työym­päristön.

Kenelle?

  • Sovel­tuu kri­isi­työn ohjaamis­es­ta kiin­nos­tuneille, jot­ka kaipaa­vat perusti­etämys­tä defus­ing-menetelmästä jahalu­a­vat mah­dol­lis­es­ti ottaa sen käyt­töön omas­sa yksikössä.

Toteu­tus ja kesto

  • 3 päivää

Sisältö

 

  • Työelämässä koh­dat­ta­vat järkyt­tävät tilanteet ja niiden vaiku­tuk­set työhyv­in­voin­ti­in ja työssä jaksamiseen
  • Defus­ing-menetelmän esit­te­ly, tarkoi­tus, käyt­tö ja hyödyt
  • Miten juur­rut­taa menetelmä oman yksikköön?
  • Omas­ta jak­samis­es­ta huolehtiminen
  • Mitä ihmiselle tapah­tuu, kun mieltä järkyt­tävä tilanne yllättää

Debriefing-ohjaajakoulutus

Debrief­ing on psykologi­nen jälkipuin­timenetelmä, jos­sa kri­isiä pure­taan ammat­ti­laisen kanssa muu­ta­man päivän kulut­tua tapah­tuneesta. Tarkoi­tus on käy­dä tapah­tunut seikkaperäis­es­ti läpi niin, että tapah­tuneesta muo­dos­tuu toden­mukainen kuva, jota shokki­ti­la tai omat tun­teet eivät pääse sekoittamaan.

Kenelle?

  • Koulu­tus sovel­tuu sosi­aali- ja ter­vey­den­huol­los­sa työsken­televille ammat­ti­laisille, kun­nal­li­sis­sa kri­isiryh­mis­sä mukana oleville tai niihin halu­aville sekä muis­sa organ­isaa­tiois­sa toimiville kri­isi­työstä kiin­nos­tuneille henkilöille. 

Toteu­tus ja kesto

  • 3 päivää. Koulu­tus toteutetaan käytän­nön­läheis­es­ti ja vuorovaiku­tuk­sel­lis­es­ti. Oppimi­nen perus­tuu koulut­ta­jien ja koulutet­tavien tietoon ja koke­muk­si­in. Sisältää teo­ri­aa ja ryhmätyöskentelyä.

    Työhyvinvoinnin koulutukset

    Hyv­in­voi­va työy­hteisö koos­t­uu hyv­in­voivista työn­tek­i­jöistä. Tee yhteisöstäsi Huippuyhteisö.

    Voimaan­nut­ta­va val­oku­vaus ja 12 por­ras­ta parem­paan työy­hteisöön ‑koulu­tuk­set tilat­tavis­sa myös tilauskoulutuksena!

     Työhyv­in­voin­nin koulu­tuk­set ovat tilat­tavis­sa räätälöi­ty­inä tilausk­oulu­tuksi­na.
    Suun­nit­telemme koulu­tuk­sen juuri tei­dän työy­hteisön tarpei­ta parhait­en palvel­e­vak­si kokonaisuudeksi.

    Val­men­nuk­semme perus­tu­vat koke­muk­sel­lisu­u­teen, pros­es­sei­hin, ammat­ti­taitoon, tasaver­taiseen kohtaamiseen ja asi­akaslähtöisyy­teen.
    Ammat­ti­laisverkos­tomme on monipuo­li­nen ja näin teil­lä on mah­dol­lisu­us löytää juuri oikeat ihmiset tei­dän tarpeisiinne.

    Voimaannuttava valokuvaus ‑koulutus

    Voimaan­nut­ta­va val­oku­va on palkit­tu, Miina Savolaisen kehit­tämä sosi­aaliped­a­gogi­nen menetelmä, jos­sa val­oku­vaa käytetään itse­tun­te­mus- ja vuorovaiku­tus­taito­jen paran­tamiseen. Koulu­tuk­ses­sa tutus­tu­taan menetelmään teo­ri­as­sa ja käytännössä.

    Kenelle?

    • Koulu­tus sovel­tuu työno­h­jaa­jille, sosi­aali- ter­veys- ja ope­tusa­lo­jen ammat­ti­laisille sekä muille ihmis­lähei­sis­sä ammateis­sa toimiville. Mukaan voi tul­la koko työy­hteisön voimin tai yksin. Osal­lis­tu­jil­la ei tarvitse olla har­ras­tuneisu­ut­ta valokuvauksessa.

    Toteu­tus ja kesto

    • Yksi koulu­tus­päivä. Koulu­tus­päivään sisäl­tyy har­joituk­sia, joi­ta varten tarvit­set n. 20–40 val­oku­vaa itsestäsi..

      12 porrasta parempaan työyhteisöön

      Koulu­tuk­ses­sa opi­taan inhimilli­nen, tehokas ja toimi­va läh­estymistapa työy­hteisö­jen tarkastelu­un, tutkimiseen ja kehit­tämiseen. Koulu­tuk­ses­sa pere­hdytään käytän­nön­läheis­es­ti vuorovaiku­tuk­sen kehit­tämiseen työyhteisössä.

      Kenelle?

      • Koulu­tus sovel­tuu esimiehille, työno­h­jaa­jille, työy­hteisön jäse­nille, ter­apeuteille, ihmis­suhde­työtä tekeville, hoito- ja kas­va­tushenkilöstölle ja kaikille, joi­ta kiin­nos­taa oman itsen­sä kehit­tämi­nen ja tutkiminen.

      Toteu­tus ja kesto

      • Yksi koulu­tus­päivä. Päivän aikana tutus­tu­taan teo­ri­aan, keskustel­laan yhdessä ja käy­dään läpi osal­lis­tu­jien omia esimerkki­ta­pauk­sia, sekä tärkeim­pänä tehdään toimin­nal­lisia har­joit­tei­ta ja viedään opit­tua käytäntöön.

      Sisältö

      • Työelämän tikkataulu työkalu­na työy­hteisön kehit­tämiseen
      • Tutki­va ja reflek­toi­va työ­malli
      • Työy­hteisön kohtaa­va vuorovaiku­tus
      • Dialogi­nen vuorovaiku­tus työy­hteisössä ja asi­akas­suh­teessa
      • Ratkaisukeskeinen toim­inta­malli: ongelmista ratkaisuihin.