Defusing-ohjaajakoulutus

Defus­ing- eli purkukok­ous­menetelmä on kri­isi­työn menetelmä, jon­ka avul­la käy­dään rankat työkoke­muk­set läpi tuoreeltaan, joko jo työvuoron aikana tai sen lopuk­si, koulute­tun ohjaa­jan johdol­la. Purkukok­ous on yksi keino edis­tää työn­tek­i­jöi­den henkistä hyv­in­voin­tia ja ylläpitää työkyky­isyyt­tä. Defus­ing-ohjaa­jak­oulu­tus val­men­taa tiedol­lis­es­ti ja koke­muk­sel­lis­es­ti purkukok­ouk­sen ohjaamiseen. On tärkeää, että ohjaa­jat tun­te­vat työym­päristön.

Kenelle?

• Sovel­tuu kri­isi­työn ohjaamis­es­ta kiin­nos­tuneille, jot­ka kaipaa­vat perusti­etämys­tä defus­ing-menetelmästä jahalu­a­vat mah­dol­lis­es­ti ottaa sen käyt­töön omas­sa yksikössä.

Toteu­tus ja kesto

• 3 päivää
  

Sisältö

• Työelämässä koh­dat­ta­vat järkyt­tävät tilanteet ja niiden vaiku­tuk­set työhyv­in­voin­ti­in ja työssä jaksamiseen
• Defus­ing-menetelmän esit­te­ly, tarkoi­tus, käyt­tö ja hyödyt
• Miten juur­rut­taa menetelmä oman yksikköön?
• Omas­ta jak­samis­es­ta huolehtiminen
• Mitä ihmiselle tapah­tuu, kun mieltä järkyt­tävä tilanne yllättää

Debriefing-ohjaajakoulutus

Debrief­ing on psykologi­nen jälkipuin­timenetelmä, jos­sa kri­isiä pure­taan ammat­ti­laisen kanssa muu­ta­man päivän kulut­tua tapah­tuneesta. Tarkoi­tus on käy­dä tapah­tunut seikkaperäis­es­ti läpi niin, että tapah­tuneesta muo­dos­tuu toden­mukainen kuva, jota shokki­ti­la tai omat tun­teet eivät pääse sekoittamaan.

Kenelle?

• Koulu­tus sovel­tuu sosi­aali- ja ter­vey­den­huol­los­sa työsken­televille ammat­ti­laisille, kun­nal­li­sis­sa kri­isiryh­mis­sä mukana oleville tai niihin halu­aville sekä muis­sa organ­isaa­tiois­sa toimiville kri­isi­työstä kiin­nos­tuneille henkilöille. 

Toteu­tus ja kesto

• 3 päivää. Koulu­tus toteutetaan käytän­nön­läheis­es­ti ja vuorovaiku­tuk­sel­lis­es­ti. Oppimi­nen perus­tuu koulut­ta­jien ja koulutet­tavien tietoon ja koke­muk­si­in. Sisältää teo­ri­aa ja ryhmätyöskentelyä.

Voimaannuttava valokuvaus ‑koulutus

Voimaan­nut­ta­va val­oku­va on palkit­tu, Miina Savolaisen kehit­tämä sosi­aaliped­a­gogi­nen menetelmä, jos­sa val­oku­vaa käytetään itse­tun­te­mus- ja vuorovaiku­tus­taito­jen paran­tamiseen. Koulu­tuk­ses­sa tutus­tu­taan menetelmään teo­ri­as­sa ja käytännössä.

Kenelle?

• Koulu­tus sovel­tuu työno­h­jaa­jille, sosi­aali- ter­veys- ja ope­tusa­lo­jen ammat­ti­laisille sekä muille ihmis­lähei­sis­sä ammateis­sa toimiville. Mukaan voi tul­la koko työy­hteisön voimin tai yksin. Osal­lis­tu­jil­la ei tarvitse olla har­ras­tuneisu­ut­ta valokuvauksessa.

Toteu­tus ja kesto

• Yksi koulu­tus­päivä. Koulu­tus­päivään sisäl­tyy har­joituk­sia, joi­ta varten tarvit­set n. 20–40 val­oku­vaa itsestäsi..

12 porrasta parempaan työyhteisöön

Koulu­tuk­ses­sa opi­taan inhimilli­nen, tehokas ja toimi­va läh­estymistapa työy­hteisö­jen tarkastelu­un, tutkimiseen ja kehit­tämiseen. Koulu­tuk­ses­sa pere­hdytään käytän­nön­läheis­es­ti vuorovaiku­tuk­sen kehit­tämiseen työyhteisössä.

Kenelle?

• Koulu­tus sovel­tuu esimiehille, työno­h­jaa­jille, työy­hteisön jäse­nille, ter­apeuteille, ihmis­suhde­työtä tekeville, hoito- ja kas­va­tushenkilöstölle ja kaikille, joi­ta kiin­nos­taa oman itsen­sä kehit­tämi­nen ja tutkiminen.

Toteu­tus ja kesto

• Yksi koulu­tus­päivä. Päivän aikana tutus­tu­taan teo­ri­aan, keskustel­laan yhdessä ja käy­dään läpi osal­lis­tu­jien omia esimerkki­ta­pauk­sia, sekä tärkeim­pänä tehdään toimin­nal­lisia har­joit­tei­ta ja viedään opit­tua käytäntöön.

Sisältö

• Työelämän tikkataulu työkalu­na työy­hteisön kehit­tämiseen
  
• Tutki­va ja reflek­toi­va työ­malli
  
• Työy­hteisön kohtaa­va vuorovaiku­tus
  
• Dialogi­nen vuorovaiku­tus työy­hteisössä ja asi­akas­suh­teessa
  
• Ratkaisukeskeinen toim­inta­malli: ongelmista ratkaisuihin.