Kriisityön koulutukset
Kun apua tarvitaan. Meiltä saat eväät kriisien jälkeiseen johtamiseen ja työyhteisön tukemiseen.
Defusing- ja Debriefing-ohjaajakoulutukset tilattavissa myös tilauskoulutuksena!
Kriisityön koulutukset ovat tilattavissa räätälöityinä tilauskoulutuksina.
Suunnittelemme koulutuksen juuri teidän työyhteisön tarpeita parhaiten palvelevaksi kokonaisuudeksi.
Valmennuksemme perustuvat kokemuksellisuuteen, prosesseihin, ammattitaitoon, tasavertaiseen kohtaamiseen ja asiakaslähtöisyyteen.
Ammattilaisverkostomme on monipuolinen ja näin teillä on mahdollisuus löytää juuri oikeat ihmiset teidän tarpeisiinne.
Defusing-ohjaajakoulutus
Defusing- eli purkukokousmenetelmä on kriisityön menetelmä, jonka avulla käydään rankat työkokemukset läpi tuoreeltaan, joko jo työvuoron aikana tai sen lopuksi, koulutetun ohjaajan johdolla. Purkukokous on yksi keino edistää työntekijöiden henkistä hyvinvointia ja ylläpitää työkykyisyyttä. Defusing-ohjaajakoulutus valmentaa tiedollisesti ja kokemuksellisesti purkukokouksen ohjaamiseen. On tärkeää, että ohjaajat tuntevat työympäristön.
Kenelle?
- Soveltuu kriisityön ohjaamisesta kiinnostuneille, jotka kaipaavat perustietämystä defusing-menetelmästä jahaluavat mahdollisesti ottaa sen käyttöön omassa yksikössä.
Toteutus ja kesto
- 3 päivää
Sisältö
- Työelämässä kohdattavat järkyttävät tilanteet ja niiden vaikutukset työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen
- Defusing-menetelmän esittely, tarkoitus, käyttö ja hyödyt
- Miten juurruttaa menetelmä oman yksikköön?
- Omasta jaksamisesta huolehtiminen
- Mitä ihmiselle tapahtuu, kun mieltä järkyttävä tilanne yllättää
Debriefing-ohjaajakoulutus
Debriefing on psykologinen jälkipuintimenetelmä, jossa kriisiä puretaan ammattilaisen kanssa muutaman päivän kuluttua tapahtuneesta. Tarkoitus on käydä tapahtunut seikkaperäisesti läpi niin, että tapahtuneesta muodostuu todenmukainen kuva, jota shokkitila tai omat tunteet eivät pääse sekoittamaan.
Kenelle?
- Koulutus soveltuu sosiaali- ja terveydenhuollossa työskenteleville ammattilaisille, kunnallisissa kriisiryhmissä mukana oleville tai niihin haluaville sekä muissa organisaatioissa toimiville kriisityöstä kiinnostuneille henkilöille.
Toteutus ja kesto
- 3 päivää. Koulutus toteutetaan käytännönläheisesti ja vuorovaikutuksellisesti. Oppiminen perustuu kouluttajien ja koulutettavien tietoon ja kokemuksiin. Sisältää teoriaa ja ryhmätyöskentelyä.
Työhyvinvoinnin koulutukset
Hyvinvoiva työyhteisö koostuu hyvinvoivista työntekijöistä. Tee yhteisöstäsi Huippuyhteisö.
Voimaannuttava valokuvaus ja 12 porrasta parempaan työyhteisöön ‑koulutukset tilattavissa myös tilauskoulutuksena!
Työhyvinvoinnin koulutukset ovat tilattavissa räätälöityinä tilauskoulutuksina.
Suunnittelemme koulutuksen juuri teidän työyhteisön tarpeita parhaiten palvelevaksi kokonaisuudeksi.
Valmennuksemme perustuvat kokemuksellisuuteen, prosesseihin, ammattitaitoon, tasavertaiseen kohtaamiseen ja asiakaslähtöisyyteen.
Ammattilaisverkostomme on monipuolinen ja näin teillä on mahdollisuus löytää juuri oikeat ihmiset teidän tarpeisiinne.
Voimaannuttava valokuvaus ‑koulutus
Voimaannuttava valokuva on palkittu, Miina Savolaisen kehittämä sosiaalipedagoginen menetelmä, jossa valokuvaa käytetään itsetuntemus- ja vuorovaikutustaitojen parantamiseen. Koulutuksessa tutustutaan menetelmään teoriassa ja käytännössä.
Kenelle?
- Koulutus soveltuu työnohjaajille, sosiaali- terveys- ja opetusalojen ammattilaisille sekä muille ihmisläheisissä ammateissa toimiville. Mukaan voi tulla koko työyhteisön voimin tai yksin. Osallistujilla ei tarvitse olla harrastuneisuutta valokuvauksessa.
Toteutus ja kesto
- Yksi koulutuspäivä. Koulutuspäivään sisältyy harjoituksia, joita varten tarvitset n. 20–40 valokuvaa itsestäsi..
12 porrasta parempaan työyhteisöön
Koulutuksessa opitaan inhimillinen, tehokas ja toimiva lähestymistapa työyhteisöjen tarkasteluun, tutkimiseen ja kehittämiseen. Koulutuksessa perehdytään käytännönläheisesti vuorovaikutuksen kehittämiseen työyhteisössä.
Kenelle?
- Koulutus soveltuu esimiehille, työnohjaajille, työyhteisön jäsenille, terapeuteille, ihmissuhdetyötä tekeville, hoito- ja kasvatushenkilöstölle ja kaikille, joita kiinnostaa oman itsensä kehittäminen ja tutkiminen.
Toteutus ja kesto
- Yksi koulutuspäivä. Päivän aikana tutustutaan teoriaan, keskustellaan yhdessä ja käydään läpi osallistujien omia esimerkkitapauksia, sekä tärkeimpänä tehdään toiminnallisia harjoitteita ja viedään opittua käytäntöön.
Sisältö
- Työelämän tikkataulu työkaluna työyhteisön kehittämiseen
- Tutkiva ja reflektoiva työmalli
- Työyhteisön kohtaava vuorovaikutus
- Dialoginen vuorovaikutus työyhteisössä ja asiakassuhteessa
- Ratkaisukeskeinen toimintamalli: ongelmista ratkaisuihin.